Het nieuwe werken

De dynamische wereld van het werken is onderhevig aan onomkeerbare ontwikkelingen zoals globalisering en de evolutie van de arbeidsmarkt. Daarbij worden ondernemingen transparanter en zijn ze steeds vaker 24/7 bereikbaar. Onomkeerbare ontwikkelingen met inherente uitdagingen. Het Nieuwe Werken schept hierbij ruimte voor inspiratie en innovatie. Het Nieuwe Werken laat zich het beste uitleggen langs vier pijlers.

Technologie! Het Nieuwe Werken vraagt om een flexibel technologisch platform. Medewerkers moeten altijd en overal kunnen beschikken over de juiste informatie en middelen om te kunnen werken en samenwerken.

Inspiratie! Het Nieuwe Werken vraagt om inspiratie. De mensen in de organisatie krijgen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, maar moeten ook geïnspireerd worden om het beste uit zichzelf te halen.

Organisatie! Het Nieuwe Werken vraagt om een flexibele organisatie. Geen command & control meer, maar eigen initiatief en zelfsturing.

Cultuur! Het Nieuwe Werken vraagt om een cultuuromslag. Een omslag van eenrichtingsverkeer naar een dialoog, van delegeren naar coachen, en van werk of privé naar werk en privé.

De elementen van Het Nieuwe Werken

  • Plaats en tijdsonafhankelijk werken
  • Vertrouwen geven en krijgen
  • Sturen op output in plaats van inspanning
  • Van management naar leiderschap

  • Persoonlijke verbinding met werk en de organisatie
  • Effectief en gericht samenwerken
  • Ruimte bieden in plaats van regels opleggen
  • Communicatie(middelen) op maat

Meer info

Meer weten over wat Senze voor u kan betekenen? Neem contact op met:
Reza de Haan
info@senze-groep.nl
+(31)10 4110707

Contact

Nieuwsgierig naar wat Senze voor u kan betekenen? Neem contact met ons op!
T: +(31)10 4110707
E: info@senze-groep.nl

Nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte blijven van de activiteiten van Senze? Daar zorgen wij graag voor! Als u zich hier inschrijft, ontvangt u voortaan onze nieuwsbrief.

Tweets